SANCIONES

¿Te ha sancionado la empresa por algún motivo?

Las sanciones en el ámbito laboral son la hermana pequeña o antecesora del despido disciplinario.

Las sanciones se catalogan como muy graves, graves o leves.

Lo normal es que te sancionen con la suspensión de empleo y sueldo durante un tiempo determinado.

Pero ojo,

hay empresas que reprochan la actitud del trabajador, pero no imponen ninguna sanción.

¿Por qué hacen esto?

I. No imponen sanción porque los hechos son inventados.

II. Porque si no imponen ninguna sanción, lo normal es que el trabajador no impugne la decisión de la empresa.

III. Cuando el trabajador no impugna la decisión de la empresa se entiende judicialmente que el trabajador está de acuerdo con la misma.

¿Con esto que consiguen?

Pues muy fácil,

Despedirte en el futuro alegando la reincidencia de sanciones.

Y después en el juicio no podemos alegar que las anteriores sanciones son falsas,

porque no impugnamos las mismas.

Es la "trampa" más efectiva que realizan las empresas actualmente.

Por esto es tan importante impugnar cada decisión de la empresa,

y nosotros tenemos mucha experiencia en ello.

¿Qué plazo tenemos para actuar?

El plazo es de tan sólo 20 días hábiles (No cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos) desde que la empresa te notifica la sanción.