Me han despedido por disminución del rendimiento

"Me han despedido por disminución de rendimiento y es mentira."

Todas las semanas nos llega algún caso indicando que le han despedido alegando que ha disminuido su rendimiento de manera voluntaria.

La causa legal se encuentra regulada en el artículo 54.1.e) del Estatuto de los Trabajadores y dice lo siguiente:

"La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado."

Como puedes ver no sirve con que hayas disminuido tu rendimiento de trabajo,

la ley exige claramente que esta disminución sea continuada y voluntaria.

Que sea continuada es fácil de demostrar si observamos que la bajada de rendimiento se lleva a cabo desde hace varios meses.

Ahora bien,

¿Cómo demuestra la empresa que la disminución de rendimiento es voluntaria?

Pues salvo que cometas el grave error de reconocer que lo has hecho (generalmente en momento de enfado), es prácticamente imposible que la empresa pueda probarlo.

Por lo tanto, el despido deberá ser calificado como improcedente y recibirás una indemnización de 33 días por año trabajado.

¿Cómo actuamos en esta situación?

En MONCARPE ABOGADOS siempre hemos conseguido el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa en el SMAC en todos los procedimientos por esta causa.

¿Quieres que llevemos tu caso?

Sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros.